【Football Insight】也許選帥很難？
選帥這回事，並不如我們想像中那麼容易，卻又那麼重要，為何英超球會總是把這最重要的決定搞得一塌糊塗？
The Athletic就英超最近四任主帥的任命進行調查，結果卻發現一幅好比詛咒的畫面。
只有7家球會：車路士、曼城、白禮頓、李斯特城、賓福特、般尼和紐卡素——能夠聲稱自己在過去4任領隊之中，有一半是合適的。而「四分之三正確」一項，也就只有賓福特和曼城符合（當然這視乎你認為柏歷堅尼是成功的）。
要找對人選，真的如此困難嗎？體嘢選譯此文，讓讀者了解選帥之難，班主之苦。
原文：The Athletic
作者：Stuart James
出處：https://theathletic.com/2930221/2021/11/04/how-hard-it-is-to-appoint-the-right-manager-top-clubs-are-looking-to-recruit-superman-the-guy-doesnt-exist/
（文題為編輯杜撰）
有英超球會老闆向The Athletic說，這是最難的決定，「你簽四個球員，有兩個出問題，那不是世界末日。但你任命了一位領隊，最後出了問題，就是一場災難。之後就是看你忍到什麼時候承認出了問題？」
如果你是利維（Daniel Levy），要找出答案卻很快。紐奴山度（Nuno Santo）今季只在熱刺逗留124天，由一開始他就被認定要失敗。有人會說，他的前任摩連奴也一樣——他在利維覺得「受夠了」之前，做了17個月。
儘管許多人看來，兩次選帥都有缺點，但當時前景難測，而現實是，當我們說到短期連續多次選錯領隊時，利維絕不是冰山一角。
觀乎英超20家球會的最近四任主帥，成功率也就是接近1/4，而不是一半。
譬如說，阿士東維拉在聘請甸史密夫之前，不得不經歷加迪、迪馬堤奧和布魯士；而在哈辛赫圖坐穩帥位之前，佩爾、柏歷堅奴和曉士在修咸頓經歷兩年半。高普之於利物浦，則是那個在鶴臣、杜格利殊和羅渣士之後，帶來改變的人。
有一些球會，像曼聯，很難在他們過去的四次選帥——莫耶斯、雲高爾、摩連奴和現在的蘇斯克查之中，找到一次成功案例。至於愛華頓，如果賓尼迪斯辦不到，那之前找過艾拿戴斯（排名第8）、馬高施華（排名第8）和安察洛堤（排名第12和第10）的愛華頓，都會是如斯情況。
球會班主和體育總監，是否經常做出錯誤的選擇？高層是否缺乏遠見和戰略？我們是不是應該將業績不佳歸咎於他們選帥？還是說，球員也需要承擔責任？或者，期望更多主帥在這個如此動盪的行業中取得成功，這本身就不現實？
看到所有這些問題，以及由此衍生的其他問題，我們又回到了夏天與前熱刺體育總監高莫利（Damien Comolli）的一次對話。當時，我們談到了一些球會請一名領隊所花的時間。
高莫利說：「頂級豪門目前問題是：他們在找的是個超人，而超人並不存在。因為他（領隊）需要成為一名非常優秀的戰術大師，要善於創造操練課程，要會培養年輕球員，要善於與媒體溝通，要成為一名偉大的領導者，還要成為一名出色的溝通者。他要在運動科學和醫學方面有豐富的知識，要在引援上對可能買來的球員有自己的看法。他要管理25-50人的員工團隊，還要知道如何『管理』那群獲取各種商業贊助的億萬富翁。」
「這個『超人』要首先適應球會的文化，無論是在皇馬、拜仁還是祖雲達斯，或是在目標是培養球員、努力贏得獎盃並躋身歐聯的熱刺，還是等待機會闖入英超前6的愛華頓。」
「皇馬請回了他們六年前炒的教練（安察洛堤，今夏從愛華頓回歸）；拜仁花2500萬歐元挖了（RB萊比錫）的拿高士文——我認為他很出色，但34歲的他還從沒贏得過任何東西；祖雲達斯請回了（他們2014-2019年的教練）艾歷尼。我還可以繼續數下去……」
「這只說明：市場很小。那些能夠管理大球會、並且所有條件都具備的人，都是獨一無二的個體。世界上只有極少數人能夠做到這些。」
一般來說，努力和盡職調查通常（也不總是）會讓候選目標進入管理層的搜索欄——某家英超球會在選擇現任領隊前，見了20多位候選人——當然還有大家都同意的，好運也會在這個過程中起作用。
有時候，原本不可能的機會會出現——李斯特城在2019年2月對些路迪和羅渣士採取的，就是這種方式——但這通常是一個時間問題。PSG的失意，正是車路士的得意，因為杜曹去年12月被PSG解雇，四周後就被任命為林柏特在史丹福橋的繼任者。
如果在四個月後帶隊贏得歐聯的杜曹沒有流入市場，車路士又會轉而去請誰？
回想起來，在尼祖皮亞臣於2015年夏天被李斯特城解雇後，雲尼亞里的經理人是花了一段時間，才說服李斯特城足球總監Jon Rudkin，這位意大利人至少值得一次面試，就似乎有點可笑了。起初，李城的董事局持懷疑態度，最後才同意與雲尼亞里見面。隨後，雲尼亞里唯一完整執教藍狐的賽季，寫下了英國足球史上最偉大的故事之一。然而，為了與本文討論的主題保持一致，李斯特城在第二季剛過一半時，就炒了雲尼亞里，並且之後做的兩次選擇——沙士比亞（編按：目前擔任諾域治助教）和佩爾——都不那麼聰明。
和李斯特城一樣，大多數球會在選帥上，都有兩面性。
值得一提的是，2014年春天，利維是在雲高爾已經接受了曼聯的邀請後，才飛往後者在荷蘭的家中與他面談，並在之後轉而追求當時的修咸頓領隊普捷天奴。
也許，如果熱刺這個月也拖拖拉拉的話，可能類似的情況又會出現。
另一家英超球會的一位高層說：「我想知道，熱刺現在是不是因為擔心干地可能會在10天內花落曼聯而倉促行事的。你可以得出這樣顯而易見的結論。」
可以理解的是，在選帥時球會亦會厭惡風險，這往往導致球主做出「安全」和熟悉的選擇。嘗試跳出框框的東西總是會出錯——就像2017年夏天水晶宮請法蘭迪保亞的情況一樣。當時，荷蘭人只堅持了77天，麾下球員甚至連一個英超入球都沒有取得，更休說拿分。而且之後，球會班主要想再做一次大膽的選帥，可能需要很長時間。
事實上，英超球隊很少往英冠或更低級別聯賽找人，因為球會老闆非常重視候選人的頂級聯賽經驗。但2019年夏天，白禮頓成了一個例外，當時他們選擇任命樸達（Graham Porter）——只有一季的英格蘭職業聯賽執教經歷。在瑞典執教七年後，他之前剛剛帶領史雲斯在英冠排名第十。
儘管球會主席Tony Bloom針對樸達做足了功課，但他解雇曉頓的決定還是被一些人視為昏招，而選擇這樣一個繼任者，在人看來又是一場賭博。
如今兩年半過去，白禮頓老闆的選擇看起來卻是非凡的。
這讓你想知道，為什麼很多球會沒有做繼任主帥的規劃，密切注意除了最可能的候選人之外的其他目標——這任務通常由體育總監或技術總監負責——以便在需要換帥時，能夠更迅速而明智地採取行動。
根據某經驗豐富的球會班主對The Athletic的說法，答案是，在需要請新帥時，哪怕你花很多時間思考，也可能會因為各種環境條件的變化，而導致這些變得毫無意義。
高莫利在熱刺工作一段時間後，又為利物浦工作，之後還去費倫巴治。他對於換帥的準備工作，有一些有意思的想法。
他說：「我腦子裡總是有五個人的名單，可以用來作為主教練的接替者。但是，你怎麼處理這份（名單）？這些人是自由身嗎？他們想來我的球隊嗎？你能請得起他們嗎？只有當你見到他們時，才會真正了解他們是什麼樣的人，他們想在球會擁有什麼樣的權力，他們想控制引援嗎？他們有能力否決任何一筆交易嗎？」
簡言之，這個過程並不簡單，所以往往很花時間。
最近18個月，水晶宮大部分時間都花在為鶴臣的離開做準備上，但到夏天時，他們還是發現自己在去年的目標裡徘徊，最後找到了韋拉。前阿仙奴隊長作為英超教練的起步很不錯，但還是有一些人對他的上任感到驚訝。
「水晶宮請了一個可愛的傢伙、一個迷人的男人，這本身就是個積極因素。」這位英超球會老闆補充道，“但是，他的履歷非常值得商榷（之前只帶過美職聯的紐約城和法甲尼斯）。在這裡，他只在帶過曼城U23青年軍。目前，他做得似乎是不錯。但一切都可能隨時崩潰。」
「我總是說，要用兩季才能評判一名教練。不要只一季就評判他們——當然更不要10場就評判。」
一些球會班主可能會受到外界噪音的左右。有跡象表明，當球會高層們開會時，經理人會一直很忙碌，而在班主的目標人選中，混入某個以前從未被提及的名字。
有時，球迷也有發言權。維拉曾和麥卡倫接觸，後來不得不中斷，因為這位前英格蘭國家隊主教練在競聘維拉領隊的消息，引發了球迷強烈的反彈。
球會內部最大的挑戰之一是，當考察新帥需要一段時間時，如何不受外部壓力影響。
在這種情況下，人們通常會認為球會在做一些事。雖然某些情況下這可能是正確的（再一次，看看夏天時的熱刺），但也有時，球會被引上歪路，而這不是因為他們本身的錯。
例如，某位候選新帥的經理人不再接聽電話，可能是因為出現了別的更具吸引力的邀約；又或者，就像某些備受尊敬的海外候選人在球季結束時的情況一樣，他們已經和球會談了很長時間，但隨後他們開始對自己第一次嘗試去英超執教感到憂慮，決定還是不來了，讓球會的工作回到原點。
如果候選人正有一份工作時，謹慎對待就很關鍵——紐卡素剛剛發現自己付了這樣的學費。他們的新老闆公開追求艾馬利，特別是媒體報導他即將來到泰恩河畔之際，剛在西甲來一場大敗。兩週之前左右，50歲的艾馬利發聲明說自己將留在比利亞雷亞爾，就讓紐卡素看起來極其的幼稚和不職業。
一些球會班主更願意獨立於選帥過程，這原因很容易。也有一些老闆是親力親為，在這種情況下，候選主帥和老闆之間的第一次會面，自然就更為重要。「我認為，你不需要與主教練建立個人關係。你不是找朋友，而是在找一個可以共事的人。」在被問及面試情境，某位英超班主這樣表示。
「我曾與一位領隊候選人進行面試，他連一句英語都不會說——他說他會在三個月內學會。而且，他還很緊張。我相信他是一位非常能幹的教練，但兩個小時後，我就頭疼了。基於此，我覺得如果是球員們，他們也會頭疼。」
「我喜歡與我的教頭交流。我不是要找他出去吃飯，也不想三更半夜給他打電話，因為我本身很無趣。我想找個人談談球隊，聊聊球隊需要什麼，但沒有任何壓力——他努力理解我，而我也在努力理解他的意思。」
有些選帥，感覺就像是一張空頭支票——曼城和哥迪奧拿幾乎不會出差錯，利物浦和高普可能一直都是完美夥伴——但還是有些選帥，完全超出了人們的預期。
2019年12月，韋斯咸董事會的會議室，出現了一些驚詫臉孔。當時，他們確認莫耶斯將重新回來當教練。之前，從2017年11月到2018年5月，他執教過一回韋斯咸。
兩年過去了，那裡已經再沒有人抱怨。事實上，在東倫敦，莫耶斯出奇的救贖故事提醒人們，「選帥」這項工作本身完全不可預測。這也就是為什麼球會們在下一次任命新帥時，往往還是會很隨機。
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