「要港超有出路，香港足總必要重組！」| 羅傑承
要一間公司管理好，運作順利、業績好，除要有運氣外，公司大多都擁有一個強勁的董事局，和一個表現出色的CEO。
自從香港政府在2011年落實鳳凰計劃至今，足總每年都獲得政府和馬會的大量資助，但足總不單止在青訓不見得有什麼進步，亦沒有訂下一個有實質效果的香港足球發展計劃。最近某高層更公開說「港超沒有出路」，在這七年裏香港足球發展有這樣差的成績， 足總董事局和行政總裁應該要負上最大的責任。
首先談談現時的香港足總董事局，十一位董事是來自大約50多個屬會會員投票選出的。但近年香港足總董事局成員，很多是不懂足球，對足球行業陌生，更有些董事從來不入球場睇本地波，相信佢地亦唔知現時哪十隊參加港超，試問行外人點管行內人呢？ 最奇怪的是既然他們不喜歡本地波，但又為可要參選做董事呢？ 最好笑某高層表示，大家董事都私務繁忙，足總政策和日常事務，沒有太多話題需要討論，所以將每月一次的董事會議，改為現在1個半月才開一次。但聽聞仍有部份董事遲到早退，更經常要湊夠會議法定人數才成功開會，試問有這樣的董事局，點會搞得好香港足球 ？
所以我建議足總董事局如果再重組，11位董事名額應該包括有來自：資深退役球員，資深教練，法律界，會計界及教育界代表各佔1席，其餘6席才跟原來訂下的規例選出組成。
再談足總現時的CEO，沒有訂下足球長遠發展計劃，沒有做好策略改善青訓發展，也沒有為球會解決問題，令港超發展踏上正軌。最近更為招聘香港隊教練一事，攪到一鑊泡，笑話連篇，未落實就向傳媒散播消息，透露自己心儀教練有幾叻、有幾好，建議董事局聘請他為香港隊教練。並聽聞CEO打算用現時該教練賺開的大約雙倍薪金來羅致佢。但最近經傳媒報導，不知道什麼原因，該名教練突然放棄等侯香港足總的欽點，而落實加盟中國做U19助教。
我真的不知道這位CEO對香港足球有什麼貢獻？ 足總為什麼要這麼維護他？其實在香港也有很多出色的管理人才，為什麼足總不先考慮呢？ 而一個沒有管理足球業經驗的老外，既不熟悉香港環境，這幾年也沒有和政府、馬會、商界打好關係，甚至乎大部份球會也不喜歡他的處事作風，也從來未有替足總覓得任何贊助，我覺得是浪費了資源去聘請這位強差人意的CEO。
如果香港足球要重上正軌，重組足總架構是必須的。其實現在足總也有一班勤力及表現出色的各階層管理同事，但他們需要一個好的掌舵手，帶領他們從新認真改進，香港足球發展才有希望。我真心希望下屆足總的每一位董事，都是真心為香港足球界付出的人仕，而不是只喜歡參選，不喜歡工作的董事。
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