氹氹轉，菊花園 | 微筆足道
早前看見柏祖被炒的消息，感覺卻是毫不意外，畢竟西布朗在他上任後聯賽僅得1勝，現在基本上篤定降班，作為領隊的柏祖自然難辭其咎。但我卻發現在閱過這篇新聞之前，我一時間其實想不起西布朗的領隊是普利斯還是柏祖，然後又有一刻以為柏祖其實還在水晶宮執教。當然這部分歸究於我這兩年對中下游球隊的留意較少了，但更多是這五六年來這批中下游領隊不斷游走各隊護級球隊，一個被炒了就到另一個補上。當中的表表者當然要數大Sam哥艾拿戴斯，自從離開成名地保頓之後，除了待得比較久的韋斯咸之外，其餘球隊都基本上只待過一年半載就離開球隊。現在要我不用Wikipedia去尋找資料的話，也實在說不清他一系列所執教過的球隊。有一幅圖可以完全說明這個情況。
為甚麼會出現這樣的情況呢？原因是英超的競爭實在太過激烈，護級失敗的話金錢上的損失極大，導致球隊的老板不會給予任何容錯的空間。給領隊時間建立球隊風格，發展青訓，慢慢執整球隊讓其重上正軌等等的事情全部都是次要，君不見連李斯特城傳奇領隊雲尼亞里都在奪冠後半個賽季被球隊解僱，何況這批最多只有護級之功的領隊？在這樣的氛圍之下，老板管理球隊的方法只有一個，開季眼見勢色不對，立刻炒掉現有教練，在市場上尋找仍在待業，有護級經驗的領隊。然後被炒掉的現有教練就變成了待業中，有護級經驗的領隊，等待另一隊球隊炒掉他們的教練，不斷無限輪迴。這樣的方法，黑貓新特蘭可謂屢試不爽，自從2007年升上英超之後，不計代理領隊，他們到現在總共經歷過11位正式領隊，幾乎每年都在護級漩渦當中，幾乎每年都驚險逃脫，直到莫耶斯執教為止才護級失敗。
這樣的方法很難去批評它，畢竟護級失敗損失的至少每年數千萬鎊，耐性？人情味？可以當飯吃嗎？這樣的做法就像一個重症病人，眼見情況不妙，不經診症就到一家新的醫院打一支新的強心針一樣。新的領隊戰術理念和球隊原班人馬合拍嗎？有足夠時間讓球員熟習新領隊的執教風格嗎？恐怕短短一年半載，要說有甚麼戰術上的重大改革也是空話，換領隊的作用也是對球員的心理作用大於實際作用。
今年已經有十位英超領隊被解僱，平了英超紀錄。相信柏祖要再找一隊新球隊去展現他的舞姿，也只是時間問題而已。
